De fleste arbeidstakere i Norge arbeider i dag i bedrifter med tariffavtale. Dette gjelder både i privat og offentlig sektor. Faktisk er over 1 million arbeidstakere organisert - i eller utenfor LO. De sentrale lønnsoppgjørene blir fulgt med stor oppmerksomhet av både næringslivet og politikerne. Men hva innebærer det egentlig at man har en tariffavtale?
En tariffavtale består av to deler. Den første delen er Hovedavtalen LO-NHO. Her finner du retningslinjer for hvordan partene både lokalt og sentralt skal forholde seg til hverandre. Krav til valg av tillitsvalgte, bedriftens informasjons - og drøftelsesplikt, krav til gjennomføring av forhandlinger o.s.v. Alle saker som behandles av tillitsvalgte og bedriftens representanter blir behandlet etter retningslinjer gitt i hovedavtalen.
Den andre delen av en tariffavtale er overenskomsten (ofte kalt tariffavtalen). Overenskomste er forhandlet frem for de enkelte bransjer og gir konkrete bestemmelser på minstelønn, arbeidstid, overtidstillegg, tillegg for ubekvem arbeidstid o.s.v. Overenskomsten gir f.eks grunnlag for å gjennomføre lokale lønnsforhandlinger på bedriften. Alle ansatte innenfor tariffområdet (f.eks alle sjåfører i bedriften) vil bli omfattet av en eventuell tariffavtale. Når et tilstrekkelig anatall av de ansatte organiserer seg i NTF vil vi kunne kreve at det opprettes tariffavtale i bedriften. Under forutsetning av at arbeidstakerne ikke har jobbet mer enn det loven vil ingen av de ansatte gå ned i lønn som følge av at det inngåes tariffavtale. Vår erfaring er at mange går opp i lønn bl.a som følge av at man får tillegg for ubekvem arbeidstid og overtid.
Overenskomsten for transportselskaper i Norge (TL)web/mm.nsf/lupgraphics/Godsavtalen_med_NLF_2008_2010.pdf.pdf/$file/Godsavtalen_med_NLF_2008_2010.pdf.pdf
Overenskomst for Nettlast
[Skriv ut]
