På arbeidsmarkedet gjelder det spesielle regler. Noen er bestemt gjennom lover og gjelder for alle. Arbeidsmiljøloven og andre lover som inneholder bestemmelser om arbeidsvilkår gjelder for alle. Her er det du skal vite for å unngå problemer i jobben og få mer igjen for innsatsen. Sammen med disse tipsene gir vi deg en skriftlig arbeidskontrakt som kan hindre mange misforståelser. Bruk den!

Se også Arbeidstilsynets hjemmeside hvor det meste finnes av informasjon om lover og regler i arbeidslivet.

Skriftlig arbeidskontrakt
Du har krav på en skriftlig arbeidskontrakt. Denne skal undertegnes av deg og arbeidsgiveren. Arbeidskontrakten skal inneholde hvor du skal jobbe, hva du skal arbeide med, om det finnes t ariffavtale, når du skal begynne i jobben og hvor lenge du skal arbeide. Den skal inneholde daglig eller ukentlig arbeidstid og hva slags lønn og andre godtgjørelser som dere avtaler.

Opplæring
Du har krav på opplæring i den jobben du blir satt til. Opplæringen skal være i arbeidstiden og lønnet.

Lønnsslipp
Du har krav på å få en lønnsslipp som viser hvordan lønnen din er regnet ut. Lønnslippen er din kvittering på at du er trukket i skatt.

Pauser
Jobber du mer enn 5 1/2 time pr. dag har du krav på pauser. Hvis du jobber 8 timer, skal du minst ha en halv times pause i løpet av dagen.

Overtid
Jobber du mer enn 40 timer i uken, har du krav på overtidsbetaling. Overtidstillegget skal være minst 40 prosent. Er du under 18 år kan ingen pålegge deg overtidsarbeid eller nattarbeid. I bedrifter med tariffavtale er arbeidstiden 37,5t i uka og overtidstillegget minimum 50 prosent

Farlig arbeid
Arbeidsgiveren plikter å sørge for at du ikke blir utsatt for farlig arbeid. Men du plikter også å følge opp de sikkerhetsregler som arbeidsgiveren setter opp.

Feriepenger
Du har krav på feriepenger uansett hvor mye, eller lite du har tjent. Dersom du arbeider i bedrift hvor det er opprettet tariffavtale skal du ha 12 prosentt av lønnen i feriepenger. Hvis du arbeider i en bedrift hvor det ikke er opprettet tariffavtale skal du ha 10,2 prosent av lønnen i feriepenger. I bedrifter med tariffavtale har man krav på fem ukers ferie, mens man i bedifter uten tariffavtale kun har krav på fire ukers ferie. Feriepengene skal komme i tillegg til lønnen.

Oppsigelse
Blir du sagt opp fra jobben skal du ha skriftlig oppsigelse som er saklig begrunnet. Sier du selv opp jobben, må du gjøre dette skriftlig. Oppsigelsestiden er minst en måned. Se loven. Oppsigelsestiden begynner å løpe fra den 1 i påfølgende måned.

Sluttattest
Du har krav på en skriftlig sluttattest. Denne skal fortelle hva du har gjort og hvor lenge du har arbeidet. Det kan være viktig neste gang du søker jobb